Les 10 géants de l’industrie qui vont massivement embaucher en 2025

Dans un contexte économique difficile, le baromètre de L’Usine Nouvelle révèle que certaines entreprises industrielles continuent de prévoir des recrutements significatifs en 2025. Parmi elles, la SNCF se distingue avec 21 000 embauches, suivie par LVMH avec 16 000 postes. D’autres acteurs majeurs incluent Bouygues (10 000), Transdev (9 000) et Engie (6 300). Au total, ces dix entreprises représentent près de 88 000 nouvelles opportunités d’emploi, concentrant les besoins sur des postes d’ingénieurs, de techniciens et dans des métiers liés aux nouvelles technologies.

Le marché de l’emploi dans le secteur industriel français est en pleine transformation. Malgré un contexte économique incertain marqué par des prévisions de recrutement en baisse, certaines entreprises se démarquent et affichent des intentions d’embauches remarquables pour 2025. Cet article explore les dix géants de l’industrie qui vont massivement embaucher dans l’année à venir, mettant en lumière les secteurs d’activité concernés ainsi que les métiers recherchés. Les chiffres clés et les enjeux actuels du marché du travail sont également abordés pour offrir une vision claire de la situation.

SNCF

Avec des intentions d’embauches se chiffrant à 21 000 postes, la SNCF se positionne en tête des entreprises qui recrutent en 2025. Parmi ces besoins, on retrouve 15 000 postes en CDI et 5 000 en alternance. Les métiers recherchés incluent principalement des conducteurs, des techniciens de maintenance, et des agents de relation client. Cette dynamique de recrutement s’explique par le développement constant du réseau ferroviaire et la nécessité de renouveler les équipes face aux départs à la retraite.

LVMH

LVMH, le leader mondial du luxe, prévoit de recruter 16 000 nouveaux collaborateurs, dont 8 200 en CDI. Les métiers recherchés dans cette entreprise emblématique varient des vendeurs, qui sont le visage de la marque, aux artisans spécialisés, sans oublier les spécialistes du marketing digital pour soutenir leurs efforts en matière de communication et de vente en ligne. La forte demande dans le secteur luxe est alimentée par une consommation mondiale en hausse.

Bouygues

Les prévisions de recrutement de Bouygues s’élèvent à 10 000 postes, dans les secteurs du BTP, des télécoms, et des médias. Les métiers les plus recherchés incluent les ingénieurs, les chefs de chantier, ainsi que les conducteurs de travaux et les techniciens télécoms. Ce besoin accru en ressources humaines est en partie enseignant aux projets d’infrastructures en cours dans le pays.

Transdev

La société Transdev, spécialisée dans le transport public, prévoit de créer 9 000 postes, dont 5 000 en CDI. Les futurs recrutements incluront des conducteurs de bus et de tramway ainsi que des agents d’exploitation. La réforme des transports en commun et la transition écologique encouragent cette hausse des besoins en personnel qualifié.

Engie

Engie, acteur majeur dans le domaine de l’énergie, prévoit d’embaucher 6 300 nouveaux employés. Les métiers demandés comprennent principalement des techniciens de maintenance et des ingénieurs en transition énergétique. Cette dynamique s’explique par l’engagement croissant de l’entreprise envers des pratiques plus durables et le développement de solutions énergétiques innovantes.

Veolia

Veolia prévoit également de recruter 6 000 collaborateurs, dont 3 800 en CDI. Les métiers en plein essor concernent les opérateurs de traitement des eaux et les ingénieurs environnementaux. La montée des enjeux environnementaux et la nécessité d’une meilleure gestion des ressources naturelles renforcent la demande dans ce secteur.

Safran

Le secteur aéronautique et de défense peut compter sur Safran, qui prévoit d’embaucher 6 000 personnes. Les recrutements porteront sur des ingénieurs, ainsi que des techniciens en production aéronautique, reflétant la croissance du secteur aérien post-pandémie et les investissements dans la technologie de pointe.

RATP

La RATP est engagée dans l’embauche avec 5 100 nouveaux postes à pourvoir, dont 4 850 en CDI. Les recrues sont principalement des conducteurs de métro et de bus ainsi que des techniciens de maintenance. Ces recrutements s’inscrivent dans un développement continu du réseau de transport urbain de la capitale.

La Poste

La Poste se montre également active en prévoyant 4 800 recrutements, représentant un échantillon varié de métiers tels que les facteurs, les agents de tri, et les conseillers clientèle. La modernisation des services et l’adaptation au numérique expliquent ces créations d’emplois.

Suez

Suez fait partie des leaders environnementaux, prévoyant 3 800 postes, dont 2 000 en CDI. Les spécialités recherchées incluent des spécialistes en gestion des déchets et des ingénieurs hydrauliques. Ce besoin en personnel hautement qualifié reflète l’importance croissante de la gestion des ressources en matière de durabilité.

Enjeux du marché de l’emploi en 2025

Malgré la capacité d’embauche impressionnante de ces géants, le marché de l’emploi dans l’industrie est globalement en tension. En effet, le nombre total de recrutements dans le secteur industriel français devrait subir une contraction par rapport aux années précédentes. La fermeture d’usines et le ralentissement de la production sont des facteurs sous-jacents à cette tendance. De plus, de nombreuses entreprises anticipent des difficultés à trouver des candidats qualifiés, ce qui pourrait affecter leur capacité à atteindre leurs objectifs de recrutement.

Impact des nouvelles technologies

Par ailleurs, avec la montée en puissance des nouvelles technologies, le marché du travail doit s’adapter. Les métiers liés à l’intelligence artificielle, à la cybersécurité et à la digitalisation sont en forte demande, notamment au sein des entreprises telles que LVMH et Bouygues. Le besoin d’innovation et de compétences spécifiques se renforce dans un environnement où la technologie devient primordiale pour rester compétitif.

Pénurie de talents

Cependant, malgré la nécessité de recruter, de nombreux secteurs rencontrent une pénurie de talents qualifiés. Par exemple, dans l’industrie de la défense, Safran peine à pourvoir 10 000 postes en raison de la réticence des candidats face à des emplois parfois perçus comme ayant une lourde responsabilité. Ainsi, il est vital pour ces entreprises d’adopter des stratégies efficaces de recrutement et de fidélisation.

Adaptation aux nouveaux besoins

Le besoin d’adapter la formation et les compétences au marché est donc une priorité. Les entreprises doivent non seulement offrir des emplois, mais aussi mettre en place des structures de formation pour préparer les futurs employés aux défis à venir. Des initiatives comme celles d’offrir des parcours de formation adaptés et mettre en place des stages en entreprise peuvent aider à réduire ce fossé de compétences.

En somme, malgré des prévisions de recrutement en baisse pour l’industrie française, certains géants comme la SNCF, LVMH et Bouygues montrent leur dynamisme en prévoyant des embauches significatives. La transformation des métiers vers des domaines technologiques et la nécessité de répondre aux nouveaux enjeux environnementaux façonnent le marché. Cela est particulièrement vrai dans un contexte où les entreprises doivent jongler entre leurs besoins en personnel et les défis économiques qui persistent.

La dynamique du marché de l’emploi dans l’industrie en 2025 est marquée par des entreprises emblématiques qui prévoient d’importantes embauches. Parmi elles, la SNCF a affiché des intentions de recruter jusqu’à 21 000 nouveaux salariés, dont 15 000 postes en CDI. Les retours des responsables de la SNCF soulignent la nécessité d’une nouvelle génération de conducteurs et techniciens de maintenance pour répondre aux défis actuels du transport ferroviaire.

LVMH, un des leaders dans le secteur du luxe, prévoit de recruter 16 000 personnes en 2025. Les témoignages des recruteurs indiquent que la recherche de vendeurs et de spécialistes en marketing digital est essentielle, notamment dans un contexte où l’expérience client joue un rôle prépondérant.

Dans le secteur du BTP, Bouygues s’engage à embaucher 10 000 nouveaux employés. Les chefs de projets évoquent une demande croissante pour des ingénieurs et conducteurs de travaux, en raison des importants projets d’infrastructure à venir.

Pour Transdev, 9 000 postes sont à pourvoir, incluant des conducteurs de bus et agents d’exploitation. Les responsables de l’entreprise expriment une volonté de renforcer l’efficacité de leur service public pendant que la demande de transport ne cesse d’augmenter.

Engie, leader dans le secteur énergétique, prévoit d’embaucher 6 300 nouveaux collaborateurs, notamment des techniciens de maintenance et des ingénieurs en transition énergétique. Les directeurs témoignent d’un besoin urgent de compétences en énergies renouvelables pour atteindre les objectifs de développement durable.

Veolia annonce également 6 000 recrutements, dont 3 800 CDI, pour renforcer leur équipe dans le recyclage et la gestion de l’eau. Les responsables insistent sur l’importance d’avoir des ingénieurs environnementaux pour garantir une gestion efficace des ressources.

Safran, acteur crucial de l’aéronautique, s’apprête à recruter 6 000 personnes. Les responsables de l’entreprise mettent en avant la recherche urgente d’ingénieurs et de techniciens en production aéronautique pour soutenir la montée en charge de la production.

La RATP prévoit près de 5 100 nouveaux postes, notamment pour des conducteurs de métro et techniciens de maintenance. Les témoignages de la direction soulignent un besoin accru de personnels qualifiés pour améliorer la qualité du service urbain.

Avec son intention d’embaucher 4 800 personnes, La Poste cherche à recruter des facteurs et des agents de tri. Les responsables insistent sur l’adéquation entre la digitalisation du service postal et le besoin d’une main-d’œuvre formée.

Enfin, Suez annonce 3 800 postes à pourvoir, insistant sur la nécessité de spécialistes en gestion des déchets dans un monde où la durabilité est devenue primordiale. Ces recrutements sont donc essentiels pour répondre aux nouveaux défis environnementaux.