En 2025, le comité d’entreprise (CE) de Dalkia, acteur clé du groupe EDF spécialisé dans les services énergétiques, déploie un ensemble ambitieux de projets visant à renforcer le bien-être social, la formation professionnelle et l’innovation durable. Portant une attention particulière aux défis énergétiques contemporains, ces initiatives s’inscrivent dans la continuité d’une entreprise engagée dans la transition énergétique et sociale. Par ailleurs, la collaboration avec partenaires stratégiques tels que la Caisse des Dépôts, Orange, Sodexo, Accor, Fnac, Decathlon, Club Med et Pierre & Vacances illustre aussi la volonté de favoriser des synergies efficaces pour enrichir l’expérience des salariés tout en participant activement à une économie responsable et inclusive.

Les axes prioritaires des projets du comité d’entreprise Dalkia en 2025

Le comité d’entreprise de Dalkia concentre ses efforts autour de trois grands axes stratégiques : le bien-être au travail, la formation continue et le développement durable. Ces priorités se traduisent par des actions concrètes, bénéficiant non seulement aux salariés mais aussi à leurs familles et aux territoires où Dalkia est implanté.

Bien-être et qualité de vie au travail : Le CE promeut un environnement de travail sain et stimulant, intégrant notamment :

• Des services sociaux renforcés, favorisant un équilibre vie professionnelle/vie personnelle amélioré et une meilleure prise en charge des problématiques liées à la santé mentale et physique, en collaboration avec des prestataires tels que Sodexo.
• Des programmes d’activités culturelles et sportives, avec des partenariats locaux et nationaux, notamment des offres exclusives pour les salariés chez Fnac, Accor ou Pierre & Vacances.
• La mise en place d’espaces de travail repensés pour favoriser la collaboration et réduire la fatigue numérique, capitalisant sur les innovations en ergonomie et design de bureau.

Formation et développement des compétences : Le CE soutient le recyclage professionnel en proposant :

• Des parcours de formation continue dans les domaines de la transition énergétique et de la digitalisation, pour accompagner la montée en compétences sur les nouveaux métiers de l’énergie décarbonée.
• Des ateliers collaboratifs et sessions de mentoring pour favoriser l’intégration des jeunes talents et le transfert de savoir-faire, en s’appuyant notamment sur les partenariats universitaires et techniques avec des acteurs tels que Decathlon et Club Med.
• La promotion de l’entrepreneuriat interne, en appui à des projets innovants développés par les salariés eux-mêmes, valorisant ainsi l’initiative individuelle et collective.

Développement durable et transition énergétique : En lien avec la stratégie RSE du groupe EDF, Dalkia et son CE engagent :

• Des projets de chaufferies biomasse et réseaux de chaleur renouvelables, pour lesquels la Caisse des Dépôts apporte un soutien financier et technique notable.
• La mise en place d’objectifs ambitieux de réduction des émissions, renforcés par la mise à disposition d’outils numériques pour suivre les consommations énergétiques en temps réel.
• La sensibilisation et mobilisation des salariés autour de pratiques durables, dans une optique d’engagement collectif et individuel.

Axe du projet	Objectifs clés	Partenaires associés
Bien-être au travail	Amélioration de la qualité de vie, équilibre vie-travail	Sodexo, Fnac, Accor, Pierre & Vacances
Formation professionnelle	Montée en compétences, accompagnement des jeunes talents	Decathlon, Club Med, universités partenaires
Transition énergétique	Déploiement de chaufferies biomasse, réduction émissions	EDF, Caisse des Dépôts

Pour suivre les initiatives innovantes en management de projets et télétravail, les salariés peuvent aussi consulter des ressources comme les outils pour gérer et suivre vos projets à distance, qui favorisent efficacité et collaboration au sein des équipes.

Les initiatives concrètes pour améliorer le bien-être et l’équilibre vie professionnelle-personnelle

Le bien-être des salariés demeure une priorité dans la feuille de route du comité d’entreprise Dalkia en 2025. Outre les traditionnels avantages sociaux, une attention particulière est portée à la santé mentale, à la conciliation des temps, ainsi qu’à l’environnement de travail propice à la créativité et au confort.

Un exemple phare est le lancement d’un programme d’accompagnement psychologique accessible à tous, en partenariat avec Sodexo Santé, dont le but est d’offrir un soutien adapté face aux risques psycho-sociaux. Ce dispositif se décline aussi par des ateliers de gestion du stress, séances de yoga en entreprise, et des campagnes de sensibilisation sur l’importance de la santé mentale.

Autre avancée majeure : la rénovation des espaces de travail dans plusieurs sites, qui intègre :

• Des zones calmes et des espaces de relaxation aménagés pour favoriser des moments de pause essentiels.
• Des bureaux modulables permettant le télétravail et la collaboration ponctuelle in situ.
• Un accès facilité à des services de conciergerie, renforçant la gestion pratique du quotidien.

Les collaborateurs bénéficient également d’offres exclusives négociées par le CE chez des partenaires variés. Par exemple :

• Réductions sur les séjours et activités chez Pierre & Vacances et Club Med, encourageant la détente en famille.
• Abonnements et événements culturels à tarifs préférentiels chez Fnac et Accor.
• Programmes de fidélité favorisant les achats responsables, alignés avec les valeurs RSE de Dalkia.

Action	Description	Impact attendu
Programme soutien psychologique	Accompagnement santé mentale avec Sodexo	Diminution du stress et absentéisme
Espaces de travail rénovés	Bureaux modulaires et zones de détente	Meilleur confort, créativité accrue
Offres partenaires exclusives	Réductions Pierre & Vacances, Fnac, Club Med	Qualité de vie renforcée

Le CE encourage également l’usage des solutions numériques sécurisées pour la gestion des données, en lien avec les pratiques RGPD, qui assurent protection et confidentialité des informations personnelles dans le cadre professionnel : pour en savoir plus, voir l’intégration de l’IA et conformité RGPD.

Les projets pour renforcer la formation professionnelle et encourager l’innovation interne

Dalkia affirme en 2025 sa vocation d’acteur engagé dans la montée en compétences de ses équipes pour accompagner la transformation énergétique et numérique. Le comité d’entreprise joue un rôle central dans ces enjeux, en soutenant vigoureusement plusieurs dispositifs.

Parmi les actions phares figure la création d’un incubateur interne dédié aux projets innovants des salariés. Cette structure offre un accompagnement complet allant de l’idée à la réalisation, incluant mentorat par des experts issus de secteurs variés comme EDF, Orange ou encore Sodexo, favorisant une dynamique constructive et collaborative.

Par ailleurs, des programmes de formation continue ciblent les domaines d’avenir :

• Techniques liées à la décarbonation et énergies renouvelables, cœur de métier de Dalkia.
• Utilisation des nouvelles technologies numériques, telles que l’Internet des objets (IoT), pour optimiser les systèmes énergétiques.
• Compétences en gestion de projet agile, indispensables pour travailler efficacement dans les environnements hybrides et à distance.

Le CE s’appuie aussi sur des partenariats avec des acteurs majeurs du secteur et de la formation :

• Décathlon pour des formations sportives et bien-être intégrées.
• Club Med pour l’accueil et la gestion des talents.
• Institutions académiques pour la mise à disposition de ressources pédagogiques pointues.

Programme	Contenu	Bénéfices pour les salariés
Incubateur interne innovation	Accompagnement projets salariés	Valorisation compétences et créativité
Formations décarbonation et IoT	Métiers énergétiques d’avenir	Adaptation aux mutations professionnelles
Ateliers gestion de projet agile	Optimisation du travail en équipe	Efficacité accrue en mode hybride

Pour ceux qui souhaitent s’informer davantage sur les leviers entrepreneuriaux, le CE propose des liens utiles, notamment vers des articles d’expertise à découvrir sur les projets entrepreneuriaux innovants en 2025.

Quels sont les nouveaux projets du comité d’entreprise Dalkia pour 2025 ?

Découvrez les axes principaux qui vont guider la transformation et les actions du comité d’entreprise en 2025, avec une infographie interactive.

Le rôle du comité d’entreprise dans l’accompagnement de la transition énergétique pour 2025

Au cœur des mutations incontournables du secteur énergétique, Dalkia mobilise son comité d’entreprise pour jouer un rôle actif dans la gestion de la transition écologique. En lien étroit avec EDF et la Caisse des Dépôts, le CE impulse des initiatives favorables à la neutralité carbone et à l’usage des énergies renouvelables.

Une des réalisations marquantes est la mise en place de chaufferies biomasse innovantes, qui permettent d’étendre les réseaux de chaleur renouvelables dans plusieurs métropoles françaises. Ce dispositif, cofinancé par la Caisse des Dépôts, assure un chauffage plus écologique pour des milliers de logements sans accroître la consommation de ressources naturelles.

La sensibilisation des collaborateurs et de leurs familles joue également un rôle essentiel. Le CE organise des campagnes d’information et des ateliers de formation sur les enjeux de la décarbonation et l’efficacité énergétique, favorisant ainsi l’engagement citoyen et professionnel.

Voici les principaux objectifs poursuivis par le comité d’entreprise dans ce cadre :

• Réduire l’empreinte environnementale de Dalkia et de ses partenaires.
• Étendre l’utilisation des infrastructures renouvelables dans les territoires.
• Favoriser l’adoption de comportements verts au travail et à domicile.
• Renforcer l’expertise technique des salariés sur ces thématiques.

Objectif	Moyens mis en œuvre	Impact attendu
Extension réseaux chaleur biomasse	Investissements Caisse des Dépôts, expertise Dalkia	Diminution GES, autonomie énergétique locale
Campagnes sensibilisation	Ateliers, supports pédagogiques	Mobilisation collective, meilleurs comportements
Formation continue	Programmes techniques et RSE	Compétences renforcées

Pour mieux comprendre les enjeux liés aux responsabilités sociales et écologiques en entreprise, un article pertinent est accessible ici : services sociaux Dalkia 2025.

Les partenariats stratégiques et leur impact sur les projets du CE Dalkia

Dans un contexte où l’interconnexion des acteurs économiques est clé pour accélérer l’innovation et la transition, Dalkia s’appuie sur un réseau de partenaires prestigieux et complémentaires pour nourrir les projets de son comité d’entreprise.

Par exemple, la collaboration avec EDF reste essentielle, assurant une intégration fluide des solutions énergétiques durables dans le portefeuille d’activités. La Caisse des Dépôts joue quant à elle un rôle de catalyseur financier et technique pour les projets d’infrastructure. Par ailleurs, des entreprises de renom comme Orange, Sodexo, Accor, Fnac, Decathlon, Club Med et Pierre & Vacances contribuent au volet social et formation, en partageant leurs expertises et réseaux.

Cette synergie se manifeste concrètement sur plusieurs axes :

• Mise en place de programmes de formation croisée entre Dalkia et ses partenaires pour enrichir les compétences des salariés.
• Développement d’offres exclusives et d’activités culturelles et sportives en faveur des salariés grâce au réseau de partenaires.
• Co-construction d’initiatives pour la réduction de l’impact environnemental, notamment via la digitalisation des systèmes énergétiques impulsée avec Orange.

Partenaire	Rôle dans les projets CE	Bénéfices pour les salariés
EDF	Accompagnement technique et stratégique	Accès à des innovations énergétiques
Caisse des Dépôts	Financement et soutien aux infrastructures	Développement durable renforcé
Orange	Digitalisation et outils collaboratifs	Fluidité du télétravail et formation
Sodexo, Accor, Fnac, Decathlon, Club Med, Pierre & Vacances	Services sociaux et offres de loisirs	Qualité de vie et engagement

Les salariés curieux d’approfondir l’impact de ces collaborations peuvent consulter des analyses détaillées telles que Le salon de l’entreprise à Orange, mettant en lumière les innovations et synergies au service des collaborateurs.

Questions courantes sur les nouveautés du comité d’entreprise Dalkia en 2025

Quels sont les principaux domaines d’intervention du comité d’entreprise Dalkia cette année ?
Le CE se concentre sur le bien-être au travail, la formation professionnelle et l’engagement dans la transition énergétique, en développant des projets sociaux, pédagogiques et environnementaux.

Comment le CE facilite-t-il la montée en compétences des salariés ?
Grâce à un incubateur d’innovation interne, des formations spécialisées sur les énergies renouvelables et le numérique, et des ateliers pratiques en gestion agile de projet.

Quelles collaborations sont mises en place pour optimiser les projets ?
Le CE bénéficie de partenariats forts avec EDF, la Caisse des Dépôts, Orange et des acteurs du secteur du loisir et de la culture tels que Fnac, Accor et Pierre & Vacances, afin d’élargir l’offre aux salariés.

De quelle manière les salariés peuvent-ils profiter de ces initiatives ?
Ils ont accès à des services sociaux renforcés, des activités de bien-être, des formations qualifiantes et des offres exclusives négociées dans le cadre du CE.

Où trouver plus d’informations sur les projets et avantages du CE Dalkia ?
Le site du CE propose régulièrement des mises à jour et des articles spécialisés, comme ceux accessibles sur services sociaux Dalkia 2025.