En 2025, la formation professionnelle au sein des entreprises connaît une transformation profonde, poussée par les exigences d’un marché toujours plus digitalisé et compétitif. Face à ces défis, le comité d’entreprise de Dalkia, acteur reconnu dans le secteur de l’énergie et des services, propose une gamme étendue de formations adaptées aux besoins actuels des salariés et des managers. Le catalogue de formations 2025 traduit une volonté claire de conjuguer développement des compétences techniques et humaines, en appui à la performance collective et individuelle. La digitalisation des métiers, la gestion de projet, le management inclusif et la sécurité au travail sont notamment au cœur des priorités de ce programme ambitieux. Ces formations s’inscrivent aussi dans une démarche plus large de développement durable et de bien-être au travail, affirmant le rôle central du comité d’entreprise dans l’accompagnement des collaborateurs vers des pratiques toujours plus responsables et efficaces.

Les formations économiques et sociales indispensables proposées par le comité d’entreprise Dalkia

Le comité social et économique (CSE) de Dalkia, héritier du comité d’entreprise, joue un rôle crucial en 2025 dans l’appui à la montée en compétence des salariés via des formations ciblées, particulièrement dans les domaines économiques, sociaux et juridiques. Ces formations sont incontournables afin que les élus du CSE puissent suivre avec pertinence les évolutions stratégiques et financières de l’entreprise, contribuant ainsi à un dialogue social éclairé et à une meilleure représentation des intérêts des salariés.

Par exemple, la formation économique permet aux membres du CSE de maîtriser les concepts fondamentaux liés à la gestion financière, notamment l’analyse des bilans et comptes de résultats. Cela vise à faciliter la compréhension globale des impacts des choix économiques sur la société, permettant un rôle plus actif dans les négociations et la veille sociale.

Cette orientation est complétée par une offre de formations en relations sociales, où les élus apprennent à développer des compétences en communication, négociation et gestion des conflits. Ce volet est essentiel pour maintenir un climat social serein dans un environnement souvent soumis à des contraintes de production et à des exigences de qualité et sécurité.

Pour illustrer l’importance de ces formations, prenons le cas d’une équipe du CSE ayant suivi un stage complet sur la médiation et la résolution des conflits : ils ont ainsi pu désamorcer des tensions latentes liées à des réorganisations internes, conduisant à un regain de cohésion et d’efficacité collective.

Type de formation	Objectifs principaux	Durée moyenne	Public cible
Formation économique	Maîtriser l’analyse financière et économique de l’entreprise	3 à 5 jours selon la taille de l’entreprise	Membres du CSE et élus
Formation relations sociales	Développer la communication et la négociation	2 à 4 jours	Elus du personnel et représentants syndicaux
Formation en égalité professionnelle	Promouvoir l’égalité et lutter contre les discriminations	1 à 2 jours	Salariés et membres du CSE
Formation santé et sécurité au travail	Sensibiliser à la prévention des risques et à la sécurité	3 à 5 jours	Membres CSSCT et salariés

Les formations sont proposées en formats hybrides, mêlant présentiel et distanciel, afin de permettre à chaque participant de bénéficier d’un apprentissage adapté à ses contraintes horaires. Cette flexibilité participe également à l’optimisation de la montée en compétences, notamment dans des domaines aussi vitaux que la sécurité au travail et la gestion de projet.

Les compétences techniques et digitales au cœur de la formation Dalkia 2025

La montée en puissance de la digitalisation et des nouvelles technologies transforme profondément les métiers chez Dalkia. C’est pourquoi le comité d’entreprise propose une variété de formations techniques qui répondent à cette mutation, essentielles pour que les collaborateurs puissent suivre cette évolution et maintenir leur compétitivité.

Parmi les thèmes majeurs se trouvent la maîtrise des outils numériques, comme les logiciels de bureautique, de gestion de bases de données, ou encore les plateformes collaboratives à distance. Ces formations facilitent le travail quotidien et la gestion efficace des projets dans un environnement souvent exigeant.

Un autre axe fort est la formation à la sécurité informatique et à la cybersécurité. Les attaques croissantes contre les infrastructures numériques obligent Dalkia à sensibiliser son personnel aux bonnes pratiques, indispensables pour protéger les données sensibles et assurer la continuité des services.

Les formations techniques incluent aussi des approches innovantes comme le microlearning ou la réalité virtuelle, qui renforcent l’efficacité des apprentissages par des sessions courtes et immersives. Par exemple, un technicien peut s’exercer virtuellement à la maintenance d’équipements complexes, augmentant ainsi sa rapidité de prise en main sans risque pour la production.

Dans ce contexte, Dalkia encourage également le développement des compétences en gestion de projet, un savoir-faire indispensable pour piloter efficacement les différents chantiers, tout en intégrant les enjeux de développement durable et d’efficacité énergétique. Ces formations permettent d’intégrer les contraintes environnementales sans sacrifier les objectifs de rentabilité et de qualité.

• Formation bureautique avancée et outils collaboratifs
• Introduction à la cybersécurité et bonnes pratiques
• Gestion de projet avec intégration des enjeux durables
• Techniques spécialisées pour la maintenance énergétique
• Utilisation de la réalité virtuelle pour la formation technique

Programme	Objectifs	Format	Durée
Bureautique et collaboration digitale	Maîtriser les outils numériques indispensables	Présentiel & distanciel	2 jours
Cybersécurité	Prévenir les risques liés aux cyberattaques	Présentiel	3 jours
Gestion de projet durable	Intégrer les critères de développement durable	Distanciel	4 jours
Formation en réalité virtuelle	Simulations pratiques en maintenance	Présentiel	1 jour

Pour aller plus loin dans ces évolutions techniques, découvrez comment intégrer l’intelligence artificielle dans votre organisation dans cet excellent article sur l’optimisation par l’IA.

Les formations en management et développement personnel pour renforcer le bien-être au travail chez Dalkia

Le comité d’entreprise Dalkia consacre une attention toute particulière aux formations dédiées au management et au bien-être au travail. En effet, face aux transformations des environnements professionnels, les compétences humaines gagnent une importance capitale aux côtés des savoir-faire techniques.

Les managers sont formés pour accompagner efficacement leurs équipes dans des contextes souvent complexes, notamment via des modules sur la gestion des équipes hybrides, le développement de l’intelligence émotionnelle, et la prévention des conflits. Ces compétences renforcent la cohésion, dynamisent la motivation et facilitent les transitions, par exemple lors d’une digitalisation accrue ou d’une réforme organisationnelle.

La communication constitue un autre pilier central des formations proposées. Savoir transmettre clairement, favoriser l’écoute active et développer un dialogue inclusif sont autant d’atouts pour anticiper les tensions et préserver un climat propice à la créativité et à la performance.

Voici une liste des formations phares en développement personnel et management :

• Management d’équipe avec focus sur l’agilité et la bienveillance
• Communication interpersonnelle et gestion des conflits
• Leadership transformationnel et motivation des équipes
• Gestion du stress et promotion du bien-être au travail
• Ateliers sur l’intelligence émotionnelle

Pour approfondir la partie leadership, vous pouvez consulter ce retour d’expérience vibrant sur le leadership transformationnel et ses bienfaits au sein des équipes.

Les formations dédiées à la sécurité au travail et à la prévention des risques

Garantir la sécurité des salariés est une priorité absolue chez Dalkia. C’est pourquoi le comité d’entreprise propose un large panel de formations destinées à sensibiliser et outiller les collaborateurs sur les bonnes pratiques en matière de sécurité au travail et de prévention des risques professionnels.

Ces formations sont particulièrement importantes compte tenu des spécificités du secteur énergétique, où la manipulation de matériels lourds et la gestion d’installations complexes exigent une vigilance constante.

Les sessions abordent des thématiques clés telles que :

• La prévention des accidents et des risques liés aux gestes et postures
• Les procédures d’évacuation et de gestion des situations d’urgence
• La sensibilité aux risques chimiques et électriques
• L’intégration des règles d’hygiène et de sécurité dans les pratiques quotidiennes
• Le rôle des élus CSSCT dans l’amélioration continue des conditions de travail

Ces formations bénéficient de modalités flexibles, avec des options en présentiel ou en distanciel permettant d’adapter le contenu aux contraintes opérationnelles des sites. Elles sont d’autant plus efficaces qu’elles s’appuient sur des mises en situation concrètes et des retours d’expérience terrain.

Formation	Contenu	Public cible	Durée
Formation gestes et postures	Prévention des troubles musculo-squelettiques	Salariés opérationnels	1 jour
Gestion des situations d’urgence	Protocoles d’évacuation et premiers secours	Tout personnel	2 jours
Formation CSSCT	Rôle et missions de sécurité au travail	Membres CSSCT	3 à 5 jours

Pour mieux comprendre comment Dalkia intègre la formation dans ses démarches de prévention, découvrez cet article inspirant sur le témoignage de parcours résilients liés à la sécurité.

Formations transversales et pratiques : favoriser la montée en compétences au sein du CE Dalkia

Au-delà des thèmes spécifiques, le comité d’entreprise Dalkia élargit son offre avec des formations transversales qui touchent des domaines essentiels à la performance globale et la qualité de vie au travail. Ces formations complètent et renforcent les savoirs techniques et comportementaux déjà acquis. Elles permettent notamment d’affiner des aptitudes polyvalentes valorisées dans un environnement professionnel exigeant.

Voici quelques exemples de formations transversales prises en compte en 2025 par le comité :

• Formation en gestion de projet pour maîtriser les outils, techniques et méthodes agiles.
• Formations en communication pour améliorer la coopération et la gestion des conflits.
• Ateliers bien-être au travail axés sur la gestion du stress et l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle.
• Formations en développement durable, sensibilisant aux enjeux énergétiques et écoresponsables.
• Trainings en bureautique pour optimiser le travail administratif et la productivité.

Thématique	Description	Objectifs	Durée
Gestion de projet	Apprentissage des outils et méthodes agiles	Améliorer la planification et le pilotage	3 jours
Communication	Renforcement des échanges et gestion des conflits	Maintenir un climat social apaisé	2 jours
Bien-être au travail	Techniques de gestion du stress	Favoriser la qualité de vie professionnelle	1 jour
Développement durable	Sensibilisation à l’efficacité énergétique et aux gestes écoresponsables	Réduire l’impact environnemental	2 jours
Bureautique	Optimisation des tâches administratives	Gagner en productivité	2 jours

Pour ceux qui cherchent à enrichir leurs connaissances via des formations en ligne, de nombreuses ressources sont accessibles, notamment sur des plateformes sans frais. Retrouvez la sélection complète dans cet article très utile sur les meilleures plateformes de formation en ligne gratuites.

Questions fréquentes sur les formations proposées par le comité d’entreprise Dalkia

• Quels sont les salariés éligibles aux formations proposées ?
  Chaque employé, qu’il soit en CDI, CDD, temps partiel ou temporairement suspendu, peut accéder aux formations mises en place par le comité d’entreprise.
• Les formations sont-elles obligatoires pour les membres du CSE ?
  Oui, certaines formations, notamment en économique et sécurité (CSSCT), sont obligatoires pour les élus afin d’exercer pleinement leurs responsabilités.
• Comment les formations s’adaptent-elles aux contraintes des PME et TPE ?
  Les programmes sont conçus avec des formats modulaires, courts et accessibles en distanciel, adaptés aux plannings souvent serrés dans les petites structures.
• Les formations sont-elles prises en charge financièrement ?
  Les coûts sont généralement couverts par le budget du comité d’entreprise, garantissant un accès équitable à tous les salariés.
• Existe-t-il des formations pour développer des compétences en développement durable ?
  Oui, le comité inclut des sessions dédiées à la sensibilisation à l’efficacité énergétique et aux pratiques écoresponsables, un enjeu majeur en 2025.