Dans un contexte où la transition énergétique et le développement durable sont au cœur des préoccupations économiques et environnementales, Dalkia, filiale majeure dans les services énergétiques, offre à ses employés un ensemble de formations innovantes via son comité d’entreprise en 2025. Ces formations professionnelles ne visent pas seulement à renforcer les compétences techniques dans les domaines tels que la régulation thermique, les réseaux de chaleur ou l’efficacité énergétique, mais aussi à promouvoir la sécurité au travail et l’intégration des énergies renouvelables. La montée en compétence passe aussi par des bilans de compétences personnalisés, assurant à chaque salarié un parcours adapté à ses besoins et aspirations. Engagé dans une dynamique d’évolution et de soutien, le comité d’entreprise Dalkia met à disposition des offres variées, accessibles en alternance ou en formation continue, afin d’accompagner les collaborateurs dans des projets de gestion, d’innovation et d’excellence opérationnelle.

La formation professionnelle chez Dalkia en 2025 se positionne comme un levier stratégique essentiel pour répondre aux enjeux de la transition énergétique mondiale tout en valorisant les talents internes. L’organisation pédagogique repose sur un campus national, avec notamment un centre à Lomme, qui offre un environnement favorable à l’apprentissage et des hébergements pour les apprenants, permettant une immersion totale dans leurs cursus. Par ailleurs, Dalkia veille à l’accessibilité de ses formations, notamment pour les personnes en situation de handicap, grâce à un référent dédié et des mesures d’adaptation sur mesure. Entre formations techniques, accompagnement personnalisé et sensibilisation aux valeurs de développement durable, les offres présentées par le comité d’entreprise démontrent une volonté forte d’excellence et de responsabilité sociétale.

Formations techniques clés proposées par le comité d’entreprise Dalkia en 2025

Le cœur de l’offre de formation professionnelle dispensée par le comité d’entreprise Dalkia s’articule autour de nombreux métiers des services à l’énergie. Les domaines principaux incluent, mais ne se limitent pas à :

• Régulation thermique : Apprentissage des technologies et systèmes permettant de contrôler et optimiser la température dans les infrastructures industrielles et tertiaires.
• Gestion des réseaux de chaleur : Études et maintenance des infrastructures dédiées à la distribution thermique urbaine et industrielle.
• Climatisation : Formation sur les installations, leur gestion énergétique et leur optimisation pour limiter la consommation.
• Traitement de l’eau : Maîtrise des systèmes permettant un usage efficace et responsable de cette ressource essentielle.
• Maintenance des installations : Connaissances approfondies pour garantir la sécurité et la pérennité des équipements industriels liés à l’énergie.
• Efficacité énergétique et énergies renouvelables : Sensibilisation aux méthodes et innovations technologiques dédiées à réduire l’empreinte carbone et promouvoir les sources d’énergie verte.

Ces formations sont accessibles sous différentes formes, avec un important accent mis sur l’alternance pour permettre aux salariés, jeunes talents ou expérimentés, d’appliquer concrètement leurs apprentissages sur le terrain, dans un contexte professionnel réel. Le Campus Dalkia offre une palette de certifications reconnues telles que des Certificats de Spécialisation, BTS et Titres Professionnels, garantissant une montée en compétence validée par des diplômes. Cette approche assure que chaque collaborateur formé est directement apte à relever les défis techniques, énergétiques et environnementaux actuels.

Un tableau récapitulatif des formations techniques disponibles en 2025

Domaines	Types de formations	Durée approximative	Objectifs
Régulation thermique	Certificat de spécialisation, ateliers pratiques	3-6 mois	Optimiser les systèmes thermiques pour un meilleur rendement
Réseaux de chaleur	BTS, sessions alternance	1-2 ans	Maîtriser la gestion et maintenance des infrastructures
Climatisation	Formation continue, certifications professionnelles	6-12 mois	Réduire la consommation énergétique des systèmes de climatisation
Traitement de l’eau	Modules techniques spécifiques	3-6 mois	Garantir l’efficacité et la durabilité des installations de traitement
Maintenance des installations	Titre professionnel, stages pratiques	6-12 mois	Assurer la sécurité et la pérennité des équipements
Efficacité énergétique & énergies renouvelables	Formations innovantes et sensibilisations	Variable	Promouvoir les énergies propres et optimiser les consommations

Accompagnement personnalisé et accessibilité des formations au Campus Dalkia

Le comité d’entreprise Dalkia ne se contente pas d’offrir des formations techniques ; il met en œuvre un accompagnement individualisé pour favoriser la réussite et l’inclusion. En 2025, le Campus Dalkia est structuré de façon à accueillir tous les profils de stagiaires, en centre de formation ou en entreprise, avec une attention particulière portée à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

Un référent handicap dédié est présent pour guider les apprenants tout au long de leur parcours : il facilite la constitution des dossiers MDPH, adapte les locaux et organise des sessions aménagées, notamment lors des examens. Cette politique d’inclusion s’inscrit pleinement dans les valeurs de développement durable et de responsabilité sociale que souhaite transmettre Dalkia à ses collaborateurs.

En parallèle, le comité d’entreprise offre également des sessions de bilan de compétences pour aider à définir des projets professionnels cohérents et adaptés aux aspirations personnelles. Ces bilans sont souvent la clé permettant aux salariés d’engager une formation ciblée et efficace, que ce soit pour évoluer dans leur métier ou se réorienter vers de nouveaux domaines, comme la gestion de projet ou la maîtrise des flux énergétiques.

• Support logistique et hébergement sur place pour favoriser un apprentissage optimal
• Programmes et horaires flexibles selon les besoins des alternants et stagiaires
• Événements et manifestations professionnels organisés au Campus (ex : conférences, ateliers de sensibilisation)
• Conseils et accompagnement pour la gestion des parcours et validations d’acquis

Ce modèle d’accompagnement montre à quel point la volonté de Dalkia est de démocratiser l’accès à la formation professionnelle et de garantir une montée en compétences effective, accessible et inclusive.

Les avantages du comité d’entreprise Dalkia pour la formation et le développement durable

Au-delà de la qualité des formations techniques et de l’accompagnement, le comité d’entreprise Dalkia propose en 2025 un ensemble d’avantages spécifiques pour ses salariés afin de faciliter l’accès aux apprentissages et soutenir l’engagement dans la transition énergétique.

En faisant le choix de s’appuyer sur l’expertise de son comité, Dalkia offre :

• Aides financières dédiées favorisant la prise en charge des coûts liés aux formations professionnelles, ce qui permet à davantage de collaborateurs de se former sans contrainte économique et d’optimiser l’utilisation du budget formation. Plus d’informations sur les aides financières disponibles peuvent être consultées sur cette page.
• Accès privilégié aux billetteries et événements culturels et professionnels, renforçant la cohésion d’équipe et l’échange de connaissances – notamment liés à l’efficacité énergétique et aux énergies renouvelables comme thèmes centraux.
• Participation à des ateliers thématiques réguliers animés par des experts du secteur, qui enrichissent la formation par des cas pratiques et des retours d’expérience.
• Des offres exclusives pour le développement de compétences générales telles que la gestion de projet, la sécurité au travail et le leadership, indispensables pour accompagner les transformations organisationnelles.

Ces facilités créent un environnement favorable à l’épanouissement professionnel, incitent à l’innovation et participent à la visibilité de Dalkia en tant qu’acteur engagé dans la transition énergétique et le développement durable.

Tableau des principaux avantages offerts par le comité d’entreprise Dalkia en 2025

Avantages	Description	Accès
Aide financière à la formation	Prise en charge partielle ou totale des frais liés aux cursus	Salariés éligibles selon critères internes
Billetterie culturelle et événements	Accès à tarifs réduits pour spectacles, conférences, salons professionnels	Tous les membres du CE
Ateliers thématiques	Sessions de formation animées par des experts Dalkia	Sur inscription et priorisation selon effectifs
Formations en gestion de projet	Développement des compétences clés en organisation et management	Salariés sélectionnés

Les formations alternantes et continues chez Dalkia : un choix stratégique pour 2025

En 2025, Dalkia confirme son engagement envers la formation professionnelle en proposant une large gamme de parcours en alternance et en formation continue. Ce double dispositif permet d’assurer :

• Une insertion rapide et qualitative des alternants grâce à une immersion prolongée en milieu professionnel, où l’apprentissage est directement appliqué sur le terrain, approfondissant ainsi la maîtrise technique et les savoir-faire liés aux services à l’énergie.
• Une montée en compétences continue pour les salariés déjà en poste qui souhaitent se spécialiser, changer de métier ou développer des aptitudes transversales, notamment en matière de sécurité au travail et gestion de projet.
• Un lien fort entre théories innovantes et réalité opérationnelle grâce à des formations adaptées aux besoins réels des clients et aux évolutions du secteur énergétique, notamment avec l’intégration progressive des énergies renouvelables et l’amélioration de l’efficacité énergétique.

L’impact de ces formations est perceptible non seulement dans la qualité du service rendu mais également dans l’optimisation des ressources énergétiques et le respect des réglementations environnementales. Le comité d’entreprise facilite l’accès aux cursus et propose également des outils pour accompagner les démarches administratives, offrant aux apprenants une expérience de formation fluide et adaptée.